Invecchiamento e valutazione dei rischi

L’invecchiamento della popolazione è uno degli aspetti cruciali della società attuale, aspetto che nel mondo del lavoro si traduce in un aumento del numero persone anziane attive. Contec AQS ha progettato e applicato ARAI ^®, uno specifico modello di valutazione dei rischi, attraverso il quale è possibile far emergere sia i nuovi rischi emergenti sia l’accentuazione di rischi esistenti in riferimento alla fase d’età del lavoratore.

I servizi di Contec AQS dedicati alla valutazione dei rischi in riferimento all’età dei lavoratori sono:

Valutazioni e attività propedeutiche

Check up della documentazione aziendale che compone la valutazione dei rischi aziendali

Aggiornamento della VR rischi aziendale, in riferimento all’age management

Analisi della situazione aziendale, in riferimento all’età dei lavoratori

Rilevazione dei profili di età di tutti i lavoratori (con stratificazione per stabilimento, reparto/mansione, genere, inquadramento contrattuale, presenza di limitazioni/prescrizioni da parte del medico competente)

Successiva elaborazione di scenari a 5 e 10 anni, al fine di valutare i possibili effetti della variabile “età” nei prossimi anni

Rilevazioni statistiche su lo stato attuale delle problematiche e delle politiche aziendali relative all’invecchiamento della popolazione lavorativa, sull’assenteismo e sul fenomeno infortunistico dell’ultimo triennio

Valutazione dei rischi in riferimento all’età dei lavoratori

Individuazione delle postazioni di lavoro/mansioni “age critical”, sia per quanto riguarda i lavoratori più anziani sia per quanto riguarda quelli di età più giovane

Valutazione dei rischi per le postazioni di lavoro/mansioni “age critical” verificando sia quanto previsto dalla normativa, sia la specificità aziendale

Identificazione delle misure di prevenzione e protezione

le misure (tecniche, organizzative, procedurali e formative) dovranno essere identificate con particolare riferimento alle criticità connesse con l’età, sulla base della specifica realtà aziendale

particolare importanza è rappresentata dalla condivisione delle misure individuate con la struttura aziendale (dirigenti e preposti) nonché con tutte le altre figure individuate dalla legislazione (RLS e Medico Competente)

sulle figure lavorative coinvolte saranno anche effettuabili interventi formativi specifici